guest
Well-Known Member
Trước thực trạng quyền lợi của thực tập sinh chưa đảm bảo, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản có trách nhiệm tiếp tục củng cố tổ chức hoạt động và đào tạo thực tập sinh đưa sang Nhật.
Trong đó, cán bộ chuyển trách thị trường, cán bộ chuyên trách quản lý lao động tại thị trường Nhật Bản phải có trình độ tiếng Nhật thông thạo (tối thiểu N2 hoặc tương đương).
Đảm bảo hợp đồng phái cử thực tập sinh sang Nhật phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu gồm thời gian làm việc không vượt quá tám giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Thời gian thực tập kỹ thuật, thực tập sinh được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.
Về điều kiện nhà ở: Tổ chức tiếp nhận thực tập sinh bố trí nhà ở kèm theo trang thiết bị phục vụ sinh hoạt đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn cho thực tập sinh. Mức khấu trừ chi phí nhà ở (không áp dụng thời gian đào tạo) từ tiền lương hằng tháng của thực tập sinh theo thực tế nhưng không vượt quá 20.000 yen/người/tháng (đối với các TP lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Nagoya, mức khấu trừ không vượt quá 30.000 yen/người/tháng).
Các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm.
Chi phí đi lại gồm vé máy bay khứ hồi cho thực tập sinh tới Nhật Bản và trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng do phía tổ chức tiếp nhận của Nhật chi trả. Đồng thời ngoài tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho thực tập sinh theo quy định, doanh nghiệp phái cử có trách nhiệm đàm phán với tổ chức tiếp nhận mua bảo hiểm tổng hợp thực tập sinh người nước ngoài cho thực tập sinh trong suốt thời gian thực tập tại Nhật…
Bộ LĐ-TB&XH cũng quy định các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng một năm. Doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật. Cùng đó Bộ LĐ-TB&XH nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.
Về học phí đào tạo tiếng Nhật không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhậttương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận và thống nhất với tổ chức Jitco của Nhật Bản theo hướng các tổ chức tiếp nhận của Nhật tiếp nhận dưới 100 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ ký hợp đồng tối đa ba doanh nghiệp Việt Nam.
Cùng đó các tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản tiếp nhận 100-200 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ được ký hợp đồng tối đa năm doanh nghiệp Việt Nam để hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, cắt giảm quyền lợi thực tập sinh.
Ngoài ra, định kỳ sáu tháng, căn cứ vào tỉ lệ thực tập sinh tại Nhật bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp báo cáo Bộ LĐ-TB&XH xem xét để tiến hành các biện pháp tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật đối với những doanh nghiệp có tỉ lệ bỏ hợp đồng cao hơn 5% để doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp giảm tỉ lệ bỏ trốn đến khi tỉ lệ này giảm xuống 5%.
Nguồn: nuocnhat.org / Nước Nhật
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản có trách nhiệm tiếp tục củng cố tổ chức hoạt động và đào tạo thực tập sinh đưa sang Nhật.
Trong đó, cán bộ chuyển trách thị trường, cán bộ chuyên trách quản lý lao động tại thị trường Nhật Bản phải có trình độ tiếng Nhật thông thạo (tối thiểu N2 hoặc tương đương).
Đảm bảo hợp đồng phái cử thực tập sinh sang Nhật phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu gồm thời gian làm việc không vượt quá tám giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Thời gian thực tập kỹ thuật, thực tập sinh được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.
Về điều kiện nhà ở: Tổ chức tiếp nhận thực tập sinh bố trí nhà ở kèm theo trang thiết bị phục vụ sinh hoạt đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn cho thực tập sinh. Mức khấu trừ chi phí nhà ở (không áp dụng thời gian đào tạo) từ tiền lương hằng tháng của thực tập sinh theo thực tế nhưng không vượt quá 20.000 yen/người/tháng (đối với các TP lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Nagoya, mức khấu trừ không vượt quá 30.000 yen/người/tháng).
Các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm.
Chi phí đi lại gồm vé máy bay khứ hồi cho thực tập sinh tới Nhật Bản và trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng do phía tổ chức tiếp nhận của Nhật chi trả. Đồng thời ngoài tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho thực tập sinh theo quy định, doanh nghiệp phái cử có trách nhiệm đàm phán với tổ chức tiếp nhận mua bảo hiểm tổng hợp thực tập sinh người nước ngoài cho thực tập sinh trong suốt thời gian thực tập tại Nhật…
Bộ LĐ-TB&XH cũng quy định các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng một năm. Doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật. Cùng đó Bộ LĐ-TB&XH nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.
Về học phí đào tạo tiếng Nhật không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhậttương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận và thống nhất với tổ chức Jitco của Nhật Bản theo hướng các tổ chức tiếp nhận của Nhật tiếp nhận dưới 100 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ ký hợp đồng tối đa ba doanh nghiệp Việt Nam.
Cùng đó các tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản tiếp nhận 100-200 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ được ký hợp đồng tối đa năm doanh nghiệp Việt Nam để hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, cắt giảm quyền lợi thực tập sinh.
Ngoài ra, định kỳ sáu tháng, căn cứ vào tỉ lệ thực tập sinh tại Nhật bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp báo cáo Bộ LĐ-TB&XH xem xét để tiến hành các biện pháp tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật đối với những doanh nghiệp có tỉ lệ bỏ hợp đồng cao hơn 5% để doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp giảm tỉ lệ bỏ trốn đến khi tỉ lệ này giảm xuống 5%.
Nguồn: nuocnhat.org / Nước Nhật
