Thông tin cơ bản cho các bạn đi làm ở NHẬT
Chế độ Bảo hiểm Xã hội
社会保険しゃかいほけん
Bảo hiểm xã hội là gì ? 社会保険とは?
Chế độ BHXH của Nhật bản có thể hiểu đơn giản là gồm có Lương hưu Phúc lợi 厚生年金 こうせいねんきん và Bảo hiểm Y tế 健康保険 けんこうほけん (ko phải Bảo hiểm Y tế quốc dân 国民健康保険 nhé)
Một trong những điều kiện tham gia BHXH là đi làm 1 tuần trên 30h, nên ko chỉ Shain công ty mà kể cả baito làm 1 tuần trên 30h cũng là đối tượng của BHXH
Công ty có trên 5 lao động làm việc thường xuyên thì theo quy định là “bắt buộc” phải vào BHXH cho người lao động. Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp đặc biệt (ngành nghề làm việc đặc biệt) ko cần phải vào BHXHdù có trên 5 lao động. Ví dụ Nông – Lâm nghiệp…
Mức đóng của 厚生年金 và 健康保険 trong 社会保険 tùy theo mức lương của các bạn, và có thể tham khảo ở bảng trong link dưới đây:
Tham gia BHXH thì bạn sẽ chỉ phải đóng 1 nửa mức 厚生年金 và 健康保険. Trong bảng trên là con số người lao động phải đóng (đã chia đôi rồi nhé)
Khi tham gia 社会保険 (gồm có 厚生年金 và 健康保険) thì bạn cũng được hưởng một số quyền lợi giống như khi tham gia 国民年金 và 国民健康保険, đó là:
- Đóng trên 6 tháng 厚生年金 thì về nước có thể làm thủ tục nhận lại tiền, gọi là thủ tục 脱退一時金
- Lương hưu phúc lợi 厚生年金 gần như ko thể làm thủ tục xin miễn giảm. Trừ trường hợp Phụ nữ nghỉ sinh con sẽ được miễn đóng trong thời gian nghỉ sinh (42 ngày trước sinh và 56 ngày sau sinh) + thời gian nghỉ chăm con 育児休暇
- Đi khám chữa bệnh (trừ dịch vụ làm đẹp), bạn chỉ phải chi trả 30% chi phí, còn lại bảo hiểm Y tế 健康保険 hỗ trợ 70%
- Đối với Nữ giới đi làm nếu tham gia 社会保険 khi mang bầu, sinh con…ngoài việc được hỗ trợ 42 man khi sinh con, thì còn được hỗ trợ thêm thời gian nghỉ sinh (gồm có 42 ngày trước sinh và 56 ngày sau sinh, đối với trường hợp thai đơn). Bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 thì ko có hỗ trợ này
- Một người đi làm tham gia 社会保険 thì người phụ thuộc (vợ/chồng) có thể được cùng tham gia mà “ko bị tăng mức đóng”, nếu người phụ thuộc này thu nhập dưới 130 man/năm
Nguồn: Internet
Chế độ Bảo hiểm Xã hội
社会保険しゃかいほけん
Bảo hiểm xã hội là gì ? 社会保険とは?
Chế độ BHXH của Nhật bản có thể hiểu đơn giản là gồm có Lương hưu Phúc lợi 厚生年金 こうせいねんきん và Bảo hiểm Y tế 健康保険 けんこうほけん (ko phải Bảo hiểm Y tế quốc dân 国民健康保険 nhé) Một trong những điều kiện tham gia BHXH là đi làm 1 tuần trên 30h, nên ko chỉ Shain công ty mà kể cả baito làm 1 tuần trên 30h cũng là đối tượng của BHXH Công ty có trên 5 lao động làm việc thường xuyên thì theo quy định là “bắt buộc” phải vào BHXH cho người lao động. Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp đặc biệt (ngành nghề làm việc đặc biệt) ko cần phải vào BHXHdù có trên 5 lao động. Ví dụ Nông – Lâm nghiệp… Mức đóng của 厚生年金 và 健康保険 trong 社会保険 tùy theo mức lương của các bạn, và có thể tham khảo ở bảng trong link dưới đây: Tham gia BHXH thì bạn sẽ chỉ phải đóng 1 nửa mức 厚生年金 và 健康保険. Trong bảng trên là con số người lao động phải đóng (đã chia đôi rồi nhé) Khi tham gia 社会保険 (gồm có 厚生年金 và 健康保険) thì bạn cũng được hưởng một số quyền lợi giống như khi tham gia 国民年金 và 国民健康保険, đó là:- Đóng trên 6 tháng 厚生年金 thì về nước có thể làm thủ tục nhận lại tiền, gọi là thủ tục 脱退一時金
- Lương hưu phúc lợi 厚生年金 gần như ko thể làm thủ tục xin miễn giảm. Trừ trường hợp Phụ nữ nghỉ sinh con sẽ được miễn đóng trong thời gian nghỉ sinh (42 ngày trước sinh và 56 ngày sau sinh) + thời gian nghỉ chăm con 育児休暇
- Đi khám chữa bệnh (trừ dịch vụ làm đẹp), bạn chỉ phải chi trả 30% chi phí, còn lại bảo hiểm Y tế 健康保険 hỗ trợ 70%
- Đối với Nữ giới đi làm nếu tham gia 社会保険 khi mang bầu, sinh con…ngoài việc được hỗ trợ 42 man khi sinh con, thì còn được hỗ trợ thêm thời gian nghỉ sinh (gồm có 42 ngày trước sinh và 56 ngày sau sinh, đối với trường hợp thai đơn). Bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 thì ko có hỗ trợ này
- Một người đi làm tham gia 社会保険 thì người phụ thuộc (vợ/chồng) có thể được cùng tham gia mà “ko bị tăng mức đóng”, nếu người phụ thuộc này thu nhập dưới 130 man/năm
Nguồn: Internet
Sửa lần cuối:
